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您所在的位置是： 首页 » 新闻资讯 » 政策解读 » 2023留学生落户｜近期热点问题汇总！
Hello，各位同学们！
留学生落户最容易的时代就快要接近尾声了，最近越来越多的小伙伴前来咨询落户。
小职整理了同学们高频关注的落户问题，一起来看看吧！
留学生热点问题汇总
1. 在国外有工作经历，落户会受到影响吗？
有境外工作经历的同学大致分为这三种情况：
①毕业后在境外工作，但在国内缴纳社保；
②毕业后在境外工作并缴纳社保，后回国就职；
③毕业后先回国（待业期超过2年则失去落户资格），后出国工作并再次返回国。
以上情况，落户的时候必须要提交境外工作的证明、税单和签证，作为辅助证明材料。
2. 境外读书期间，趁着假期去了别的国家旅游，会影响落户吗？
不会的，但要注意自己的境外学习时长哦！一定要保证境外学习时长符合落户要求。
3. 一定要拿到学位证在回国吗？可不可以毕业后先回国就职？
可以拿到学位证再回国，也可以先回国工作，让学校邮寄学位证。区别在于大家的回国时间界定可能会有差异。
获得学位证书后回国的，回国时间以获得证书后首次入境时间为准；回国后获得学位证书的，回国时间以获得证书前末次入境时间为准。
4. 英文的境外学位证书需要翻译机构翻译再上传吗？
英文的学位证书不需要翻译。
5. 2020年7月毕业回国，后来在2022年7月开始累计社保，算不算超过待业期？
这个需要看具体的日期。如果首次回国入境的时间到社保累计记录开始的时间不超过24个月，且是在符合落户要求的公司工作并缴纳社保，就是符合要求的。
6. 毕业后2年内来沪工作，交了4个月社保，但后来因为创业期停缴2年，还符合落户要求吗？
很遗憾，按照现有政策，社保停缴超过24个月，所以不符合落户要求了。
7. 现在的工资跟当时劳动合同的不一样了，会影响落户审核吗？
很多小伙伴在累计社保期间有过升职加薪，所以实际工资的小幅度变化并不影响审核。
但需要注意的是，若两者相差太大，确实是会影响落户。所以大家一定要注意社保个税的合理对应，社保、个税、劳动合同主体一致哦！
8. 入职上海的分公司，有什么要注意的吗？
入职分公司需注意以下几点：
①分公司注册地为上海;
②总公司注册资金100万人民币以上（外资企业以注册当时的汇率为准）；
③信誉良好，在本市正常经营，依法纳税。
④劳动合同必须与上海分公司签订，社保、个税也由上海分公司缴纳；
⑤劳动合同盖章必须加盖分公司的章。
9. 帮我办理落户的HR突然离职了，怎么办？
没关系，不会影响落户的。大家只需要在落户系统中更新联系人即可。
10. 累计社保期间找了兼职，兼职的报酬要如何处理呢？
只要不与兼职单位签订劳动合同，只存在劳务关系，就不需要缴纳社保。
11. 劳动合同有什么要求？
合同时间要求：
①劳动合同签订需在2年及以上；
②提交申请时，合同剩余期限需在3个月及以上。
合同注意事项：
①劳动合同不能为派遣合同；
②社保缴纳单位与签订合同单位必须一致;
③注意是否有“排队落户”、“霸王条款”等问题。
12. 马上就要社保调基了，新的社保基数会是什么要求呢？
今年7月，社保基数就会进行调整了。根据历年10%-15%的涨幅来算，调整之后1倍社保基数很可能会在12500左右，1.5倍社保基数在18800左右。
也就是说，需要按半年1倍社保基数累计社保的留学生，1倍税前月工资收入需达到12500元及以上；需要按1年1.5倍社保基数累计社保的留学生，1.5倍税前月工资收入需达到18800元及以上。
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以上就是本期落沪小课堂的全部内容啦！
同学们可以多留言或私信咨询哦~
